企业交通补贴税前扣除规定

企业交通补贴税前扣除规定

一、作为工资薪金支出扣除

条件：若企业将通讯费、交通补贴明确纳入员工工资构成，并与工资一并发放，同时满足以下条件，则这些费用可作为工资薪金支出在企业所得税前全额扣除：

企业制定了规范且符合行业及地区水平的工资薪金制度。

工资薪金在一定时期内保持相对稳定，调整有序。

已依法履行代扣代缴个人所得税义务。

工资薪金的安排不以逃避税款为目的。

扣除方式：全额在企业所得税前扣除，并作为计算职工福利费等三项经费扣除限额的基数。

二、作为职工福利费限额扣除

条件：若企业未将通讯费、交通补贴纳入工资薪金，而是采取实报实销等方式给予员工补贴，则这些费用应归类为职工福利费。在此情况下，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。

扣除方式：不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，超出部分不得在税前扣除。

交通补贴计入什么科目？

企业给予员工的交通补贴，分为两种情况：

1、如果企业员工拿回发票，应根据发票实报实销，计入“管理费用—差旅费”或者福利费科目;

2、如果不需要发票，企业直接给予现金补贴，则计入员工工资。

交通补贴相关会计分录：

1、按月发放的交通补贴，应当计入职工工资总额核算，并计征个人所得税。具体做以下分录处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、凭票报销的交通费

对于凭票报销的交通费，应按照费用归属部门计入相应的成本和费用明细科目，分录处理如下：

借：管理费用(或销售费用等)—差旅费

贷：银行存款

计入成本和费用的交通费允许企业所得税税前扣除，个人凭票报销的交通费用由于不在应付职工薪酬范围内，因此无需缴纳个人所得税。

企业交通补贴税前扣除规定都有哪些？很显然，大家通过上文内容的学习后也知道，企业交通补贴费用的税前扣除，应当是需要结合企业的实际情况来定的，有些企业作为工资薪金方式支付，有些则是按照福利方式来支付的；学员们在处理的时候就需要弄清楚这不同方式下的扣除该如何进行的，如果你们读完上文内容之后还有什么不理解的地方，都是可以来这里找会计老师免费咨询。