员工工作服支出可税前全额扣除

员工工作服支出可税前全额扣除员工工作服若不属于福利性质，而是生产经营所需且统一着装，可全额扣除，增值税进项税也可抵扣。具体分析如下：1、劳动保护服劳动保护用品，如耐磨、耐油污等工作服，发放给车间人员工作穿着，会计核算上计入劳动保护费。劳动保护费范围包括工作服、手套、安全保护用品等，以及特定工种享受的保健食品待遇。增值税上，取得增值税专用发票后可抵扣进项税。企业所得税上，该费用属于和生产经营相关的合理费用，有合法税前扣除凭证可全额扣除。2、行政管理人员工作服若工作服设计用于统一企业形象，材质与普通衣物无异但左胸口有公司logo，且规定工作服损毁需交回旧衣服或补钱更换，则不属于福利性质。此类工作服发放目的为工作必须，非劳动补偿，与配置电脑、办公桌同理。增值税上，并非集体福利，取得增值税专用发票后可抵扣进项税。企业所得税上，属于和生产经营相关的合理费用，有合法税前扣除凭证可全额扣除。员工的工作服如何记账？1、企业为员工购买工作服：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付工作服款项：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转本年利润：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入到相关科目）企业为员工购买工作服然后支付款项，应当通过“管理费用”等科目和“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。员工工作服支出可税前全额扣除？以上内容就是本期小编老师综合阐述的相关资料，按照这些资料的解读，可以确定的是企业员工工作服费用支出还可以申请扣除的，相信你们对此观点应该也是认可的。只不过在实操的过程中学员们需要注意不同性质的工作服费用支出，扣除的标准可能会有不同的。还有什么不懂的地方都是可以来这里找会计老师请教，会有经验丰富的老师为你们解答的。