残保金申报的工资总额口径是什么

残保金申报的工资总额口径是什么

残保金计算过程中，职工工资总额的计算口径主要依据单位实际支付给职工的劳动报酬总额，

1、工资总额定义与组成

工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体由岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等工资性质项目组成。

2、计算依据

从会计核算角度，根据财会【2014】8号《关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》，工资、奖金、津贴、补贴属于短期薪酬范围；从残保金计算角度，依据国家统计局1号令《关于工资总额组成的规定》及《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

残保金是什么？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到相关规定比例的企事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

所指的残疾人是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

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