残保金申报的工资总额口径是什么

2026-01-30 11:38 来源:网友分享
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残保金申报的工资总额口径是什么?顾名思义,残保金全程又将其称之为残疾人就业保障金,是针对残疾人就业的一种保护措施。按照相关条例的规定,作为企业计算残保金的口径应该是以单位实际支付给职工的全部报酬总和;在下述内容中小编老师将会通过工资总额定义、组成以及计算依据等方面进行介绍,希望对你们理解这个问题有所启发的。

残保金申报的工资总额口径是什么

残保金计算过程中,职工工资总额的计算口径主要依据单位实际支付给职工的劳动报酬总额,

1、工资总额定义与组成

工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体由岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等工资性质项目组成。

2、计算依据

从会计核算角度,根据财会【2014】8号《关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》,工资、奖金、津贴、补贴属于短期薪酬范围;从残保金计算角度,依据国家统计局1号令《关于工资总额组成的规定》及《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

残保金申报的工资总额口径是什么

残保金是什么?

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到相关规定比例的企事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

所指的残疾人是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

残保金申报的工资总额口径是什么?通过以上内容的阐述,学员们应该知道作为企业残疾人就业保障金的计算口径是什么,具体的计算公式是什么,这样知识要点相信学员们认真阅读之后应该都是可以了解和掌握的。残保金的财务处理和税务处理方面的知识一直都是很多学员容易忽视的地方,但是小编老师还是建议大家可以重视起来,毕竟决定财务是否专业在于细节,欢迎有问题来这里提问。

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    工资总额是去年应发工资合计, 人数是去年平均人数 

  • 残保金申报的工资总额依据是什么?

    你好 残保金又称残疾人就业保障金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金(处罚金). 用人单位在职职工工资总额不包括用人单位支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.应包括职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费及个所税. 在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定. 其相关的计算公式如下: 上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 应缴纳的残保金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

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    申报残保金是以工资总额,也就是应发工资进行申报。

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    填应发工资的总额,就是应发工资的数据

  • 残保金申报的工资总额

    你好 是的,要按照工资来申报的

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