计提未发放工资的税务认可标准

计提未发放工资的税务认可标准

首先，明确一点，计提未发放的工资在税法上通常被视为已经获得的收入，因此需要依法缴纳个人所得税。

1、个人所得税的缴纳原则

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算包括居民个人的综合所得，即每一纳税年度的收入额减除相关扣除后的余额。这意味着，无论工资是否实际发放，只要被计入个人的综合所得，就需要依法纳税。

2、计提工资与个税的关系

计提未发放的工资，在会计上虽然作为负债处理，但在税法上，它被视为个人已经获得的收入。因此，按照个人所得税法的规定，这部分收入应当纳入应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。

此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条，居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。这意味着，即使工资未实际发放，但如果已经被计提，扣缴义务人仍有义务按照税法规定预扣预缴税款。

工资未发放的会计分录怎么做？

1、计提工资时

借：生产成本(一线生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬-工资

本月没有发放工资，不做会计分录。下月照常计提工资，实际发放工资的时候再冲减两个月的计提的工资额

2、实际发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金/银行存款

3、代扣代缴个人所得税时

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-代扣代缴个人所得税

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

计提未发放工资的税务认可标准是什么？整体上来说，关于这个计提未发放工资个税的标准，小编老师在上文内容中通过原则和关系两个方面来阐述的，简单来说就是未发放工资也是需要依法纳税的，这一点相信学员们已然是有所了解的。如果你们还想学习更多关于未发放工资的税务申报方面的财务课程知识，小编老师非常建议你们可以来本网站上试试，在这里会有很多老师在线指导你们学习的。