辞退福利怎么做账

辞退福利怎么做账

辞退福利的入账需遵循相关会计准则。

对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。即按照辞退计划预计将要支付的辞退福利金额，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

当企业实际支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

如果辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付，应当适用短期薪酬的相关规定；如果辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。企业应准确判断并按照相应准则进行账务处理，确保辞退福利的入账符合规范，真实反映企业的成本与负债情况。

辞退福利计入什么科目？

辞退福利计入应付职工薪酬科目。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

职工薪酬准则规定的辞退福利，包括以下内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

辞退福利怎么做账？很显然，在上文内容中小编老师阐述了关于企业辞退福利处理的相关原则知识，通过这些原则知识的理解，完全可以处理辞退福利方面的会计分录的，在这里小编老师就不再过多阐述的；当然，如果学员们在做账的过程中要是有什么不懂的问题，都是可以来这里免费搜索，也可以直接找会计老师进行提问，都会有专业的会计老师在线为你们解答的。