计提工资的分录是什么

2024-04-28 08:59 来源:网友分享
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每一个企业在生产经营的过程中都会用到很多的人,企业用的很多人,就需要及时的给这些人支付一定的现金,企业支付现金之前,首先需要将这部分现金计提出来之后,等待合适的时间进行发放.本文将会介绍一下计提工资的分录是什么.

计提工资的分录是什么

计提工资的会计分录

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资会计分录

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

计提工资的分录是什么

职工工资一般包括什么?

职工薪酬包括以下内容:

1、职工工资、奖金、津贴和补贴.

即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.

2、职工福利费.

职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出.

3、社会保险费.

例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费,基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费.

4、住房公积金.

5、工会经费和职工教育经费.

这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出.

6、非货币性福利.

这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用,或租赁资产供职工无偿使用,以及为职工无偿提供服务等.

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿.

这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿.

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上详细介绍了计提工资的分录是什么,也介绍了职工工资一般包括什么.计提工资的分录应如本文所讲.职工工资一般包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等等.

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    借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款

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    借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬 借;应付职工薪酬 贷;银行存款等科目 你好,计提,发放可以这样做分录

  • 计提工资发放工资的分录分别是什么呢

    您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金

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