人力资源收入的确认以及做账

人力资源收入的确认以及做账

人力资源公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%(附加税费按核定的税率征收).

1、收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

3、支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金

贷:库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费--个税

4、缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费

借:营业税金及附加

贷:应交税费--营业税

应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

人力资源劳务外包账务怎么处理?

根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:"三、其他政策

(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.

因此,如果是人力资源外包费用,可以这样处理:

借:管理费用

贷:现金或者银行存款

人力资源收入的确认以及做账方法,到这里小编就分享完了,大家在学习之后,对于这个问题大家是否还有不明白的地方呢?如果有,请大家及时与本站的老师联系.另外,在本文中小编还分享了人力资源外包时的财务处理方法,希望可以帮助大家学到更多,再见.