调解仲裁法是什么

调解仲裁法是什么

调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律.2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2008年5月1日起施行.

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序."根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议.

下列纠纷不属于劳动争议:

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷.

仲裁基本规则是什么?

1、自愿原则

自愿原则是指当事人自愿接受仲裁解决争议事项.它是仲裁制度中的基本原则,充分体现了当事人的意思自治.自愿原则主要体现在当事人双方以协议的方式自主决定以仲裁的方式解决纠纷.当事人向哪个仲裁机构提请仲裁,由其双方协商选定.当事人可以自愿选择审理仲裁纠纷的仲裁员.在法院工作过多年的王海英律师在这里强调,当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项.对于当事人没有提交处理的争议,仲裁委员会不能仲裁,否则作出的裁决无效.当事人有权选择审理方式、开庭形式等有关的程序事项.

2、仲裁独立原则

仲裁独立原则是指从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的全过程,都具有依法的独立性.仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,也不存在业务指导关系.此外仲裁法中有关仲裁委员会的组成、仲裁员制度的规定也都体现了仲裁机构的独立性.仲裁员独立审理和作出裁决.

调解仲裁法是什么?调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律,它于2008年开始实行,它主要的保护对象是劳动者,它有自愿与仲裁独立两大原则,更为详细的内容,还是大家自行学习吧.