如何计提职工薪酬和福利

如何计提职工薪酬和福利

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.

二、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.

1、如果执行新会计准则,会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取.

(1)如果提取,按以前会计分录做.

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目.

职工的福利费相关会计分录如何填写?

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目

1、公司中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬--职工福利

2、公司行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--职工福利

3、公司销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬--职工福利

4、公司在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬--职工福利

5、公司的开发部门

借:研发支出

贷:应付职工薪酬--职工福利

但是,如果单位没有执行新的会计准则,那么福利费的支出应该这样处理

借:管理费用--福利费

贷:现金

如果执行了新会计准则,相关的福利费会计分录

1、发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:库存现金

2、月末分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

如何计提职工薪酬和福利?综合以上内容所述,其实大家都知道按照小编老师阐述的相关资料,企业在计提时候可以通过管理费用科目进行记录的.同时对此上文提及到的职工薪酬和福利账务处理分录资料的介绍,如果你们还有什么其他的问题需要咨询都是可以来本网站上进行提问,会有专业的老师给你们解答的.