没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?

没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条关于合理工资薪金问题规定,《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除.

企业所得税税前扣除项目及标准是怎样的?

(一)一般扣除项目

1、成本与费用.

(1)企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.

(2)社会保险费的税前扣除.

(3)职工福利费等的税前扣除.

(4)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰.

(5)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

(6)企业在生产经营活动中发生的利息支出准予扣除;非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额部分.

(7)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除.

(8)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除.

2、税金.

税金是指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加.

3、损失.

4、其他支出.

(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除.

(2)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除.

(3)企业依照国家有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除.上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除.

(4)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除.

(5)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除.

(二)特殊扣除项目

1、公益性捐赠的税前扣除.企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除.

2、以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除.

3、企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除.

(三)禁止扣除项目

1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项.

2、企业所得税税款.

3、税收滞纳金.

4、罚金、罚款和被没收财物的损失.

5、国家规定的公益性捐赠支出以外的捐赠支出.

6、赞助支出.

7、未经核定的准备金支出.

8、与取得收入无关的其他支出.

以上整理的资料内容,就是我们针对"没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除?"这问题的全部解答.没有签订劳动合同的工资薪金,想要进行税前扣除的话,需要证明公司与员工的雇佣关系,符合条件之后,那么工资薪金就可以进行税前扣除了.