计提本月工资的金额怎么算?

计提本月工资的金额怎么算?

答:计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了.

计提时的分录是:

借:管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷:应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

预提工资怎么算?

工资需要预提.

1、工资预提,是为了体现应付职bai工薪酬这一科目,是税法的要求, 还有du一个原因是zhi,在有工资预算的情况下,根据预算工资计提,然后在实际发生时,做为费用支出,这样可以知道,工资的超支情况,利于公司实现预算目标.

2、工资可以不计提,内账可以,外账税务有计提要求.

计提时:

借:管理费用-销售费用-生产成本

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:现金(银行存款)

按照权责发生制,工资计算应该计入实际发生的月份.但是因为工资计算一般要到次月才能计算,当月没有过完,计件的不知道做了多少,计时的也不能确定是否请假等情况.

权责发生制又称"应收应付制".它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准,处理有关经济业务的一种制度.凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用,不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金,均应作为本期的费用处理;

凡在本期发生应归属于本期的收入,不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金,均应作为本期的收入处理.实行这种制度,有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况.

计提本月工资的金额怎么算?每家企业给员工开出的金额薪资肯定都不一样,所以金额计算具体数据,小编没有给的大家统计出来,只做了简单的数据给大家参考.员工的工资一般是根据人事行政部门核算的工资来计提,感谢大家阅读!