工资直接计入管理费用可以吗

2019-12-20 11:02 来源：网友分享

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在很多中小企业中,由于人员设置比较简单,对于他们的工资,财务人员一般直接计入一个科目中而未做详细的区分,甚至没有纳入职工薪酬.那么工资直接计入管理费用可以吗?这样做是否符合企业会计准则呢?我们就这个问题进行了解答.

工资直接计入管理费用可以吗

工资计入哪个损益科目实际上是按照所属员工的工作岗位的.基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.而不应该笼统地归集为管理费用,否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集.当然如果没有设置生产车间,无专门销售人员,均为办公管理人员或技术人员,那工资可以全部计入管理费用.

另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目,因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放,按照权责发生制来讲,应该首先计提工资,下月发放时再进行核销.一般会计分录如下:

计提工资时:

借:管理费用/生产成本/销售费用等

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款/库存现金等

职工福利费的列支标准

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.