有个情况是 之前给员工将工资降低了，然后员工一直不签工资条，班也正常上，这种情况怎么办呢

有个情况是 之前给员工将工资降低了，然后员工一直不签工资条，班也正常上，这种情况怎么办呢

答： 面对员工未签工资条但继续工作的状况，首先要确认工资调整是否合法合规，是否事先与员工沟通并获得理解或同意。若调整合理且程序合法，建议采取以下步骤： 1. 明确沟通：直接与员工沟通，了解其不签字的具体原因，可能是对调整有疑问或是其他个人原因。 2. 解释政策：向员工详细解释工资调整的背景、依据和影响，确保其充分理解。 3. 提供证据：准备相关文件，如会议记录、邮件沟通等，证明调整过程的透明性和合理性。 4. 寻求共识：在尊重员工意见的前提下，寻找双方都能接受的解决方案，可能包括调整后的工资发放方式或补偿措施。 5. 专业咨询：如果争议持续，考虑寻求人力资源管理或法律专业人士的意见，确保处理方式符合法律法规。 6. 保持开放：建立一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出疑虑和反馈，及时解决可能出现的问题。 通过以上步骤，可以有效地处理员工对工资调整的不满情绪，维护良好的工作关系和团队氛围。

1.员工7.20号之前没上班，公司没做事放假，21-22号上班，23号就继续上班，但是那人想请假，没批，然后就旷工，24 号辞职。这个工资怎么算。2.员工再公司放假的情况吓请假几天，然后后来公司只正常上班7天（7月。）工资都不够2030.这个怎算

答： 基本工资/31*7,工资都不够2030.这个和这个没有关系，2030指的是 基本工资，不是应发工资

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，是公司的正式员工，但是没有提前一个月说离职，就直接离职了，这种情况，我走了，但是公司一直没有给我发工资，该怎么办？而且之前还有一个月的工资没有发

答： 您好，如果劳动合同有约定按照约定处理；一般在职月份的工资应该按照合同约定支付，先协商，不行找劳动监察处理；如果公司辞退不用提前一个月说，但必须补偿一个月工资；如果是你主动离职，至于补偿看情况。