我们单位劳务派遣的员工，工资是由我们单位发放，我们单位帮他代扣代缴个税的，但是公积金和社保是劳务派遣公司帮他缴纳的，然后每个月开票人才派遣服务费给我司的，也就是社保公积金他个人加公司一共缴纳多少就开多少票给我司，我司付给劳务派遣公司，这样一来，应付职工薪酬-工资科目我是算了他的工资的，公积金和社保不知道要不要放在应付职工薪酬-社保 还有应付职工薪酬-公积金科目跟我们自己员工一起放的，还是不能的

我们单位劳务派遣的员工，工资是由我们单位发放，我们单位帮他代扣代缴个税的，但是公积金和社保是劳务派遣公司帮他缴纳的，然后每个月开票人才派遣服务费给我司的，也就是社保公积金他个人加公司一共缴纳多少就开多少票给我司，我司付给劳务派遣公司，这样一来，应付职工薪酬-工资科目我是算了他的工资的，公积金和社保不知道要不要放在应付职工薪酬-社保 还有应付职工薪酬-公积金科目跟我们自己员工一起放的，还是不能的

答： 你好！你公司不需要把他们的社保、公积金一同做账。 你就发工资，做发工资的分录。对方开服务费，做服务费的账就可以了。

支付给劳务派遣公司的工资、社保、公积金等员工费用，是否需要通过应付职工薪酬科目来核算？如果需要通过这个科目来核算的，那应付职工薪酬的二级科目是按工资、社保、公积金来归集吗？

答： 不是你们的员工不用应付职工薪酬

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

与派遣公司签合同，劳务派遣员工工资保险，需要通过应付职工薪酬核算吗？

答： 对方发工资，然后你们收到的发票是劳务派遣的，不用通过应付职工薪酬，直接借管理费用，劳务费或者主营业务成本，劳务费贷，银行存款。