老师 麻烦问一下 关于劳动法的规定 如果公司要变动员工的工作场所但是工作种类不变 算违反劳动法需要赔偿吗？从江苏调到宁夏

老师 麻烦问一下 关于劳动法的规定 如果公司要变动员工的工作场所但是工作种类不变 算违反劳动法需要赔偿吗？从江苏调到宁夏

答： 你好； 是的；需要做赔偿的； 公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容;根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自**，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

老师，你好！我想问一下，之前网上说的“996”工作时间违反了劳动合同的工作时间规定，如果当时和用人单位签的劳动合同是“996”工作时间，算是违法行为吗？如果出现问题，劳动者和用人单位谁更应该付责任？

答： 根据劳动法规定，员工每周不能超过40个小时，签996的工作时间的合同本身就是无效的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

跟员工解除劳动合同，劳动法规定怎么赔偿

答： 你好，请看一下这个图片