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老师，您好，我们公司连续两个月漏发了一位员工的工资，员工一直也没有反馈，公司也是不知道漏发了，最后员工提出了被迫解除劳动的通知书并要求申请按解除劳动合同的劳动赔偿。员工提出后公司已第一时间进行处理补发，像这种情况请问需要进行赔偿吗？如果要赔该怎么赔？
爱听歌的蜡烛
于2019-08-16 00:17 发布 2450次浏览
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陈艺老师
职称： 注册会计师,审计师
2019-08-16 08:08
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