老师，公司支付员工未签劳动合同的补偿金怎么记账？

老师，公司支付员工未签劳动合同的补偿金怎么记账？

答： 你好，这个计入管理费用，福利费，贷应付职工薪酬，辞退补偿。

员工入职13天，未签订劳动合同，被辞退，公司需要支付补偿金吗

答： 你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师你好。我公司支付员工解除劳动合同补偿金该怎么做分录？

答： 借管理费用-离职补偿 贷应付职工薪酬-离职补偿 借应付职工薪酬-离职补偿 贷银行存款