送心意

小菲老师

职称中级会计师,税务师

2024-04-16 10:23

同学,你好
借:管理费用-暂估,贷:银行存款
这个是暂估费用,就是费用发生了,票没有来

故意的鼠标 追问

2024-04-16 10:24

费用暂估,用XX费用。货物暂估,用往来科目。对吗

小菲老师 解答

2024-04-16 10:27

同学,你好
用往来科目,一般是还没有发生业务

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相关问题讨论
同学,你好 你的意思是,应该做成这个分录的,对吗?? 借:库存商品 贷:应付账款
2024-09-06 12:59:58
1.计提专项储备:借:管理费用贷:专项储备 这一步骤本身不涉及税额的处理,因为专项储备是一种内部的资金储备,用于特定的目的,如安全检修等。 1.购买备品备件(入库时):如果备品备件入库时发票尚未收到,可以采用暂估入账的方式。借:库存商品(暂估价值)应交税费——应交增值税(进项税额)(如果适用,按暂估价值计算)贷:应付账款——暂估应付账款  2.备品备件领用:备品备件领用时,应当冲减专项储备。借:专项储备贷:库存商品 这里不涉及税额的处理,因为税额已经在入库时计入“应交税费”科目。 3.付款时:当收到发票并付款时,需要调整之前的暂估入账,并支付款项。首先,用红字冲回之前的暂估入账(包括税额):借:库存商品(红字)(暂估价值)应交税费——应交增值税(进项税额)(红字)(按暂估价值计算)贷:应付账款——暂估应付账款(红字) 根据发票金额重新入账:借:库存商品(发票金额)应交税费——应交增值税(进项税额)(按发票金额计算)贷:应付账款 最后,支付款项:借:应付账款贷:银行存款  至于您提到的“公司要付款的时候还要走应付预付科目,便于往来对账”,这通常是为了更好地管理现金流和供应商关系。在会计处理上,可以根据公司的实际情况和需求,在付款前将款项计入“预付账款”科目,待收到发票后再从“预付账款”转入“应付账款”并支付款项。但这并不影响税额的处理,税额的计算和记录仍然基于发票金额。
2024-05-20 09:26:29
你好同学,您好,您之前两个年份暂估分录的时候,当时做汇算清缴调整了吗?如果没有的话,直接把现在这个发票附到当时那个凭证后面就行,不用再做分录的调整了。
2023-06-15 09:55:47
您好,借以前年度损益调整-300借应付账款
2022-05-11 19:07:08
您好,费用票没到,入费用,暂估费用的。
2024-04-16 10:37:19
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

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