送心意

郭老师

职称初级会计师

2024-02-19 16:00

人力资源外包税率6%和5%区别

郭老师 解答

2024-02-19 16:00

5%是差额计税6%的是一般计税

淡淡的白开水 追问

2024-02-19 16:01

6%一般计税是指我开100万,就要交100万的税吗

淡淡的白开水 追问

2024-02-19 16:02

5%差额计税,是还分差额开票和全额开票吗

郭老师 解答

2024-02-19 16:02

不是的,你有进项的,可以用进项抵扣,销项税额减进项税额,按照这个来抵扣。

淡淡的白开水 追问

2024-02-19 16:02

嗯,假如没有进项的情况

淡淡的白开水 追问

2024-02-19 16:02

老师,您方便点电话沟通吗

郭老师 解答

2024-02-19 16:03

是的,对的,是这么做的。





5只能是差额开票,差额征税。

淡淡的白开水 追问

2024-02-19 16:03

我不懂差额征税是什么意思

郭老师 解答

2024-02-19 16:04

收入减成本,这个余额/1.05乘以5%,按照这个来交增值税。

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相关问题讨论
人力资源外包税率6%和5%区别
2024-02-19 16:00:49
你好!其实是一样的,如果一家公司的人力资源外包,也就是别的公司派遣员工来自己公司做事
2023-11-07 08:22:48
您好 劳务派遣: 一般纳税人:可以选择按照一般计税方法计算缴纳增值税,也可以选择差额纳税。 小规模纳税人:可以按照简易计税方法依1%的征收率计算缴纳增值税,也可以选择差额纳税。 人力资源外包: 一般纳税人:可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。 小规模纳税人:按照经纪代理服务缴纳增值税,适用1%的征收率
2025-04-10 12:02:04
劳务派遣服务和人力资源外包服务在定义、法律关系以及税务处理等方面存在区别。以下是具体分析: 定义 劳务派遣:劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用,而派遣单位负责支付劳动者工资、福利及社会保险等。 人力资源外包:人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能(如招聘、培训、薪酬管理等)外包给专业的服务提供商,这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。 法律关系 劳务派遣:涉及三方关系,即派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。派遣单位与劳动者之间是劳动关系,而实际用工单位与派遣单位之间则是业务合作关系。 人力资源外包:通常只涉及两方关系,即外包服务公司与客户公司。外包公司根据协议为客户提供特定的人力资源服务,不涉及直接的劳动关系。 税务处理 劳务派遣:一般纳税人可以选择全额计税或差额纳税方式,小规模纳税人也可选择简易计税方法。 人力资源外包:按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括代为发放的工资和社保等,可以开具普通发票。
2024-09-19 10:22:00
你好!是可以选在简易计税,如果不属于可以简易计税的,适用一般计税
2022-06-08 04:03:45
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