老师,产品软件服务费计什科目 问
同学,你好 产品软件服务费通常计入“管理费用”或“销售费用”科目,具体取决于其用途和受益部门 答
老师,我们公司主体是一般纳税人,年销售额大概在260 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
客户给打款备注写着材料款,但是发票开工程发票 问
同学,你好 这个不要紧 答
老师,年终奖是怎么算个税的 问
您好,可以并入工资,也可以单独算 答
为什么开完税证明表格式导出,选好税期,然后查不到 问
系统问题,现在打印文书格式就行 答

方开给甲方发票,甲方工程款以代发农民工的形式打给农民工,那乙方怎么做账呢艳子老师 :您好 借:工程施工-合同成本-人工费 贷:应收账款-甲方精明的火车(提问者):不是借应付职工薪酬,贷应收账款甲方吗?精明的火车(提问者):可以借:工程施工-合同成本-人工费,贷:应付职工薪酬-工资,然后借:应付职工薪酬-工资,贷:应收账款-甲方吗?精明的火车(提问者):还是说直接按你的分录就可以直接做呢?艳子老师 :要通过应付职工的,我是简写了,不好意思精明的火车(提问者):那意思就是按我这个分录写是吗?借:工程施工-合同成本-人工费,贷:应付职工薪酬-工资,然后借:应付职工薪酬-工资,贷:应收账款-甲方艳子老师 :是的,是的,就是你写的这样的老师,关键是这个应收账款最后怎么平掉呢?那不成应收在贷方余额吗?
答: 你好,借应收账款,贷主营业务收入,应交税费,你给对方开劳务发票不就可以啦,然后你的成本正常做主营业务成本,只不过是出一个委托书,委托对方发工资。
计提个人社保时,借:费用 贷:应付职工薪酬-工资 还是 借:费用 贷:应付职工薪酬-工资 同时,借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保?
答: 1.按考勤或产量统计表计提工资 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.计提公司承担部分社保公积金 借:管理费用-社保,公积金 贷:应付职工薪酬-社保,公积金(企业部分) 3.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款—社保,公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4上交杜保 借:应付职工薪酬——社保,公积金(企业部分) 其他应付款—社保,公积金(个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
计提个人社保时,借:费用 贷:应付职工薪酬-工资 还是 借:费用 贷:应付职工薪酬-工资 同时,借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保?
答: 在计提个人社保时,通常的会计分录是:借:费用 贷:应付职工薪酬-工资。这是因为,当公司为员工缴纳社保时,这部分费用是公司的支出,所以借记费用;同时,这部分费用是公司应付给员工的薪酬的一部分,所以贷记应付职工薪酬-工资。 至于“借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保”,这个分录可能是在员工自己需要承担一部分社保费用时使用的。这时,公司会从员工的工资中扣除相应的社保费用,所以借记应付职工薪酬-工资;同时,这部分费用是公司代员工缴纳的社保费用,所以贷记其他应收款-个人社保。 拓展知识:在中国,社保费用由公司和员工共同承担,其中,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本的社保,公司和员工都需要缴纳。此外,还有住房公积金,也是由公司和员工共同缴纳。









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