老师，我想问一下，就是我们公司承接的后勤管理服务项目的账务处理，里面大部分都是人员工资作为成本，这种要不要每个月去把人员成本计提到劳务成本，借劳务成本，贷应付职工薪酬（工资社保公积金），然后我每个月开票和甲方结算后再结转到业务成本，还是我其实可以不用劳务成本这个科目过度，直接用业务成本这个科目，就是直接借业务成本，贷应付职工薪酬（工资社保公积金）

本月上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 应付职工薪酬——公积金(企业部分) 应付职工薪酬——社保(个人部分) 应付职工薪酬——公积金(个人部分) 贷：银行存款/现金本月交本月的社保或者公积金，还是不用：其他应收款“为好吧。那次月，在扣除个人社保和公积金的分录。要怎么 做分录呢

答： 你好，同学 个人部分，直接用其他应收款，或者其他应付款比较好 借其他应收款个人社保 其他应收款个人公积金 贷银行存款

老师，你好，可以看一下，这个分录有没有问题吗？计提工资借：管理费用-工资 管理费用-社保（公司承担） 管理费用-公积金（公司承担） 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保（个人） 应付职工薪酬-公积金（个人） 应付职工薪酬-社保（公司） 应付职工薪酬-公积金（公司）扣缴社保和公积金 借：应付职工薪酬-社保（个人） 应付职工薪酬-公积金（个人） 应付职工薪酬-社保（公司） 应付职工薪酬-公积金（公司） 贷：银行存款发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税代扣个人所得税 借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款

答： 分录不对哈； 按我写的来做：     1.计提工资  借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资  2.计提社保和公积金（企业部分）  借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——社保  应付职工薪酬-公积金 3.次月发放工资时  借：应付职工薪酬——工资  贷：其他应付款——社保(个人部分)  其他应付款-公积金（个人部分） 应交税费——应交个人所得税  库存现金／银行存款或现金  4.上交社保公积金  借：应付职工薪酬——社保(企业部分)  -      公积金（企业部分） 其他应付款——社保(个人部分) -      其他应付款-公积金（个人部分）  贷：银行存款或现金  5.上交个人所得税  借：应交税费——应交个人所得税  贷：银行存款或现金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

今天工资五险一金会计分录，借 管理费用工资贷 应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保个人承担 应付职工薪酬社保公司承担 应付职工薪酬公积金公司承担 应付职工薪酬公积金个人承担老师，请问这个分录有没有问题呀

答： 您好 应该这样计提的 计提 借：管理费用——工资等 管理费用-福利费 管理费用——单位社保费等 管理费用——单位公积金 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金