处理工资会计核算，能否可以将代付员工个人缴纳的社保费扣除后的金额，记入应付职工薪酬？例如，2月应付工资是10万，工资表上显示扣除代缴个人承担的社保费1000元，实付工资9.9万，能否直接将9.9万记入应付职工薪酬？单位缴纳的社保费直接记入管理费用

处理工资会计核算，能否可以将代付员工个人缴纳的社保费扣除后的金额，记入应付职工薪酬？例如，2月应付工资是10万，工资表上显示扣除代缴个人承担的社保费1000元，实付工资9.9万，能否直接将9.9万记入应付职工薪酬？单位缴纳的社保费直接记入管理费用

答： 那如何进行会计核算

计提工资： 借：管理费用—工资（实际数） 销售费用—工资（实际数） 贷：应付职工薪酬 (工资实际数-扣除个人缴社保费) 其他应付款—社保费（个人部分） 发生社保费： 借：管理费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 销售费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 贷：应付职工薪酬—社保费 这样计提是否正确

答： 你好 个人部分是发工资时扣 我发你完整分录   你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

关于社保的会计处理（1）计提社保时借：管理费用等 贷：应付职工薪酬--社会保险费用（公司承担）（2）从工资中代扣代缴社保时借：应付职工薪酬--工资 贷：应付职工薪酬--社会保险费用（个人承担）（3）实际缴纳社保时：借：应付职工薪酬--社会保险费 贷：银行存款等请问老师，以上会计分录处理正确吗？

答： 老师，我第二、三个分录为什么不正确？