新华厂仅生产A、B两种产品，2022年9月初分别投产A、B两种产品，分别生产600件和400件，9月份有关资料如下: (1)共同耗用甲材料6 000千克，该材料单位计划成本为100元，成本差异率为2%，单位消耗定额A、B产品分别为4千克、8千克，车间一般耗用材料4 000元。 (2) A、B产品共同耗用燃料费用40 000元。 (3) A、B产品共耗用电力费用50 000元，A、B两种产品的单位实用人工工时分别为100小时和120小时，车间照明等用电3000元。 (4)应付工资总额为150 000 元，其中生产A、B两种产品的工人工资分别为40 000 元和60 000元，车间管理人员工资为10 000 元，企业管理人员工资为40000元，并假定职工福利费、工会经费和教育经费的实际发生额分别是工资总额额14%、2%、8%。 其他职工薪酬略。 (5)生产车间固定资产折旧费6 000 元，办公费用等4 000 元。 (6)设有供水和机修两车间，发生费用总额分别为27000 元和23 000元，供应的对象和数量为:供水车间用机修200小时，基本生产车间用机修3000小时，机修车间

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

职工福利，职工教育经费，工会经费，五险一金算不算入职工薪酬?

答： 算的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

目的：练习各种要素费用的分配。资料：新华厂仅生产A、B两种产品，20x2年9月初分别投产A、B两种产品，分别生产600件和400件，9月份有关资料如下：（1）共同耗用甲材料6000千克，该材料单位计划成本为100元，成本差异率为2%，单位消耗定额A、B产品分别为4千克、8千克，车间一般耗用材料4000元。（2）A、B产品共同耗用燃料费用40000元。（3）A、B产品共耗用电力费用50000元，A、B两种产品的单位实用人工工时分别为100小时和120小时，车间照明等用电3000元。（4）应付工资总额为150000元，其中生产A、B两种产品的工人工资分别为40000元和60000元，车间管理人员工资为10000元，企业管理人员工资为40000元，并假定职工福利费、工会经费和教育经费的实际发生额分别是工资总额的14%、2%、8%。其他职工薪酬略。（5）生产车间固定资产折旧费6000元，办公等费用4000元。

答： 实际成本＝6000*100*1.02=612000+4000＝616000元 A产品消耗定额＝600*4＝2400 B产品消耗定额＝400*8＝3200 A产品分配率＝2400/5600＝42.8% B产品分配率＝3200/5600＝57.2% A产品材料费用＝616000*42.8%＝264000元 B产品材料费用＝616000*57.2%＝352000元