公司编制好员工绩效表，但未按绩效表发放，先暂欠员工，请问分录该怎么做。实际发放时分录又怎么做

公司编制好员工绩效表，但未按绩效表发放，先暂欠员工，请问分录该怎么做。实际发放时分录又怎么做

答： 还是按工资计提分录做。等实际发放时还是按实际发放分录做。 计提 借：管理费用等--工资 贷：应付职工薪酬--工资 发放时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保等 应交税费--应交个人所得税 银行存款

老师，公司员工工资4500元，其中有900元是绩效工资，公司每月暂不发放，要到年底的时候再把绩效工资一次性发放，请问每个月月末计提工资时怎么做分录？下个月发放工资的时候又是怎么做的呢？

答： 计提时：借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬 发放时，借：应付职工薪酬 贷：银行存款等

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

答： 那么你这个是仍然挂在账上，等到再下一个月继续抵扣的