郭老师,在线吗?想咨询您个问题。 问
在的 具体的什么问题? 答
老师您好,我1-3月直接 把临时人员的工资放在应付 问
您好,你是要把账调下,是吧 答
如果是FCA如何申报收入 问
您好,1. 报关单上成交方式必须填“FOB”,并在备注栏注明“FCA(具体交货地点)”。因为海关系统没有FCA选项,且FCA不含主运费和保险费,费用构成与FOB一致,所以直接对应填报FOB,同时备注清楚贸易术语,方便税务审核识别,避免影响退税定性。 2. 收入确认时点是货物交给买方指定的承运人,且拿到经签字的提货单/承运单当天。根据《企业会计准则第14号——收入》(财会〔2017〕22号),收入确认看的是控制权转移,FCA模式下货交承运人后风险就转移了,控制权不在卖方这儿,所以按准则就该确认收入,后续报关单、提单等流程不影响这个时点。 3. 税务申报方面,生产企业出口退税的计税依据是出口货物劳务的实际离岸价(FOB),政策依据是《财政部 国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》(财税〔2012〕39号)第四条;增值税纳税申报在确认收入的次月进行,依据是国税总局公告2013年第12号。另外,FCA模式下从工厂到港口的运费一般由买方承担,卖方不用操心,运输服务也不是卖方的单项履约义务。 答
老师,个人社保怎么代扣?按多少代扣代缴? 问
您好,这个是我们这边的,每个地方不一样 答
2024年1月的折旧不计提了骨,当月减少当有照计,下月 问
成本模式下,2×22 年 12 月 31 日购入的投资性房地产,当月增加,下月起计提折旧,因此 2×22 年不计提折旧,从 2×23 年 1 月开始计提。 2×24 年 1 月 1 日变更为公允价值模式后,不再计提折旧,因此 2×24 年 1 月无需计提折旧 答


公司给员工发绩效,由于数据有误,导致多发了员工绩效,在次月的绩效中做冲抵,但有部分人员次月的绩效还不够冲抵,请问怎么做账务处理?
答: 那么你这个是仍然挂在账上,等到再下一个月继续抵扣的
公司为服务性企业,根据甲方提供的数据来为员工计算绩效,由于甲方原因,4月提供的数据不正确,但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工,到7月甲方出了正确的数据,正确的数据要小于第一个版本,因此多发了绩效给员工,所以重新核算了4-7月的绩效,在当中将4月已经发放的绩效冲减了,请问这种情况怎么写分录?
答: 你好,当时你怎么做的?做了主营业务成本吗?
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
公司1月有一个人,交保险基数是5000,绩效是1000,银行支付工资+绩效,请问绩效这分录怎么做?
答: 你好 借 管理费用等 绩效工资 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷银行
我想问一个实操问题,比如根据绩效政策,1-9月工资+绩效都是2万,10-12月因为任务没有完成,需要扣绩效,员工9月离职了,10月需要退回绩效工资5万,这样申报个税就是-50000元了,如何处理
我单位工资。包括基础工资和绩效工资。绩效工资全年有总额度。 完成绩效任务,总额度全部兑付。完不成任务,按比例兑付。绩效工资。未完成绩效任务的扣发的绩效工资部分是否缴纳个人所得税。
我单位工资。包括基础工资和绩效工资。绩效工资全年有总额度。 完成绩效任务,总额度全部兑付。完不成任务,按比例兑付。绩效工资。未完成绩效任务的扣发的绩效工资部分是否缴纳个人所得税。





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