公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

答： 那么你这个是仍然挂在账上，等到再下一个月继续抵扣的

公司为服务性企业，根据甲方提供的数据来为员工计算绩效，由于甲方原因，4月提供的数据不正确，但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工，到7月甲方出了正确的数据，正确的数据要小于第一个版本，因此多发了绩效给员工，所以重新核算了4-7月的绩效，在当中将4月已经发放的绩效冲减了，请问这种情况怎么写分录？

答： 你好，当时你怎么做的？做了主营业务成本吗？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我在正大公司上班，未转正，这个月发上个月的绩效工资，未转正的员工只得相应绩效的一半，财务部这个月发工资给我的是转正绩效，多了两千元，财务部通过电话联系我说发错了，发的转正绩效，下个月要扣除回这个月的多的两千元绩效。公司是否有权利扣除回去两千元绩效

答： 您好，这个是有权的，毕竟这个个月是没有转正的