公司为服务性企业，根据甲方提供的数据来为员工计算绩效，由于甲方原因，4月提供的数据不正确，但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工，到7月甲方出了正确的数据，正确的数据要小于第一个版本，因此多发了绩效给员工，所以重新核算了4-7月的绩效，在当中将4月已经发放的绩效冲减了，请问这种情况怎么写分录？

公司为服务性企业，根据甲方提供的数据来为员工计算绩效，由于甲方原因，4月提供的数据不正确，但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工，到7月甲方出了正确的数据，正确的数据要小于第一个版本，因此多发了绩效给员工，所以重新核算了4-7月的绩效，在当中将4月已经发放的绩效冲减了，请问这种情况怎么写分录？

答： 你好，当时你怎么做的？做了主营业务成本吗？

公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

答： 那么你这个是仍然挂在账上，等到再下一个月继续抵扣的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好，因为疫情原因，公立医院2-3月份的绩效没有核算也没有发放，因此也没有计提，但是现在先核算发放了4月份的绩效，要怎么入账呢？需要先计提再入账吗？2-3月份的绩效还要进行处理吗？

答： 4月份的绩效，需要先计提再入账的