公司为服务性企业，根据甲方提供的数据来为员工计算绩效，由于甲方原因，4月提供的数据不正确，但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工，到7月甲方出了正确的数据，正确的数据要小于第一个版本，因此多发了绩效给员工，所以重新核算了4-7月的绩效，在当中将4月已经发放的绩效冲减了，请问这种情况怎么写分录？

公司为服务性企业，根据甲方提供的数据来为员工计算绩效，由于甲方原因，4月提供的数据不正确，但是公司已按甲方提供的第一个版本原始数据核算发放给员工，到7月甲方出了正确的数据，正确的数据要小于第一个版本，因此多发了绩效给员工，所以重新核算了4-7月的绩效，在当中将4月已经发放的绩效冲减了，请问这种情况怎么写分录？

答： 你好，当时你怎么做的？做了主营业务成本吗？

公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

答： 那么你这个是仍然挂在账上，等到再下一个月继续抵扣的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我的学习返回三 课程目录8/8交卷多选题信息化技术通过哪些手段帮助企业实现绩效和目标 的有效统一。A 能够将目标进行细化分解能够实现多维度的目标体系C 数据准确及时，为绩效考核提供依据能够及时提醒目标完成情况，让员工 随时了解绩效囲提交答案

答： 您好，这个是在做题呢吗