你说的这个放假以外的时间是指国家统一的是指除夕到初六的时间，还是我们公司公司规定的放假时间呢

A.Little bear 追问

2018-02-03 14:59

谢谢，王老师，我们公司产线员工底薪是2130，，每个月是按照26天计算的，周六不算加班，这样是不是，平时加班时14一小时，星期天才算加班，一小时16，是不是违法的呀

王雁鸣老师 解答

2018-02-03 15:11

您好，不客气，确实有点不合适了，因为劳动法第四章 工作时间和休息休假 
  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 
 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 
 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
也就是说每周工作44小时可以不算加班，如果超过了44小时的，就应该算加班了。平时加班14元一小时确实不符合规定了。星期天一小时16元也少了，应该是平时按一小时16元，星期天按一小时21元就合适了。

A.Little bear 追问

2018-02-03 15:46

谢谢，关于有薪假的问题，还想在请教一下，，有薪假，是怎么计算的，10月的时候，应该是3天有薪假的吧，，那那10月的工资该怎么算呢

王雁鸣老师 解答

2018-02-03 15:49

您好，一般情况下，国家规定10月的假期是几天，就是几天的带薪假，计算时也是，月薪*实际出勤天数/（当月实际天数-休息天数-国家规定的假期天数）

A.Little bear 追问

2018-02-03 16:05

也就是说按照我们公司的情况应该是规定，2017年10月的公司应该是4500/（31-4（国庆节+中秋）-4（星期天））*实际出勤天数（满勤23）是这样的吗，，那1号是周末，正好也是法定国庆假，，会影响应该出勤天数的计算吗？

王雁鸣老师 解答

2018-02-03 16:06

您好，是这样的，或者也可以这样，月薪*（实际出勤天数+国家规定的放假天数）/（当月实际天数-休息天数）