你好，a公司属于制造业一般纳税人，也是属于高新企业，目前a公司计提工资是这样计提的，本月发上月工资，然后本月计提工资也是计提上月工资，社保也是一样计提方法。请问这样是不是不遵守权责发生制了

Kalen Wu 追问

2023-10-16 10:52

那么这样做合规吗

小锁老师 解答

2023-10-16 10:59

金额不大的话这个是没关系的

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:04

那现在是在做9月的账，9月发8月工资，8月工资还没计提的，那么在9月计提8月工资，另外9月还要计提9月工资，那么9月总共要计提2个月的工资了，但是另外，a公司也是属于高新企业，9月发8月工资，8月研发人员工资是按9月的出勤状况进行分摊的，那么9月工资也按9月出勤状况分摊吗

小锁老师 解答

2023-10-16 11:11

嗯对，那样的话9月工资也需要9月出勤情况分摊

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:16

那2023年岂不是计提了13个月的工资了

小锁老师 解答

2023-10-16 11:20

对，因为你这种的话，有个是本月计提本月的

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:26

那这样的话，会不会有什么影响呢

小锁老师 解答

2023-10-16 11:26

不会，这个是不会影响的