老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500(基本工资2770，岗位工资1730)，五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录?

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500(基本工资2770，岗位工资1730)，五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录?

答： 你好； 你这个发工资贷方计提了其他应付款 ； 那你支付出去了没有； 这个人 转入公司的 雇员里面去了嘛 

事业单位，1.财政每月全额发放应发工资，工资到账。2.过几天银行代扣回个人部分五险一金到基本户。3.单位从零余额账户转出单位部分的五险一金。4.单位和个人部分的五险一金缴交我们市局，不做工资计提，当月工资，当月发。但是工资单都是跨月才有，所以不做计提，如何账务处理

答： 1、事业单位计提工资，财务会计账务处理为： 　　借：业务活动费用 　　　　贷：应付职工薪酬——基本工资 　　2、事业单位发放工资，财务会计账务处理为： 　　借：应付职工薪酬——基本工资 　　　　贷：零余额账户用款额度 　　预算会计账务处理为： 　　借：事业支出 　　　　贷：资金结存——货币资金

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

A公司有员工甲，甲的工资有A公司发放，但是甲的五险一金由B公司代缴，现对账时发现，B公司缴纳的五险一金单位部分，与A公司发放甲工资时工资表上五险一金单位部分的金额不一致，缴纳的单位部分比工资表体现的单位部分金额要多，账务上要如何处理。

答： 同学你好 这个是委托缴纳吗