培训费和职工教育经费哪个范围大些？只要属于培训费都要走应付职工薪酬-职工教育经费吗？

培训费和职工教育经费哪个范围大些？只要属于培训费都要走应付职工薪酬-职工教育经费吗？

答： 您好，据财政部1981年5月8日颁发的《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》第四条“经费开支范围”明确规定，举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费： 1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。 2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。 3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。 4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。如有生产实习产品收入的，应以收抵支。 5、设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用。 6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。 7、其它经费开支。是指其它零星开支。 根据财政部、全国总工会等部门关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知(财建[2006]317号) 第三条规定，职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养，企业职工教育培训经费列支范围包括： 　　1．上岗和转岗培训； 　　2．各类岗位适应性培训； 　　3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 　　4．专业技术人员继续教育； 　　5．特种作业人员培训； 　　6．企业组织的职工外送培训的经费支出； 　　7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 　　8．购置教学设备与设施； 　　9．职工岗位自学成才奖励费用； 　　10．职工教育培训管理费用； 　　11．有关职工教育的其他开支。 根据以上规定，培训费属于教育经费的范围，每月提取职工教育经费时： 借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 实际支付时： 借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：银行存款等

老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时，摘要：计提职工教育经费借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，摘要：支付员工培训费借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗

答： 同学你好，你做的会计分录是对的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

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答： 学员你说的是企业用于职工培训的4000元费用，这项费用应如何出纳并会计分录呢？首先，根据会计准则第29条，“对于为改善职工技能及晋升而支付的费用，应当计提职工教育经费，计提方法是：将总额分摊到每个会计期间，按照每个职工的实际参加培训的期间，或者根据各职工在本期内所提供的工作量相等比例分摊。具体而言，可以在支付培训费用时将培训费分解开，按照每个职工参与培训的实际天数等比例分摊，支付员工培训费用。会计处理方式是：借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000。 企业在进行职工培训的时候，除了上述会计分录方式外，还要进行税金和社保的计算和记录，如职工参加职工培训时，费用在2500元（含税）以上时，培训费还应扣缴有关税金，包括个人所得税、企业所得税和增值税，这部分费用的计算和会计处理也应予以重视。