实发工资8000，个人承担五险一金1000，公司承担五险一金2000，计提工资和五险一金的账务处理怎么一笔做掉

实发工资8000，个人承担五险一金1000，公司承担五险一金2000，计提工资和五险一金的账务处理怎么一笔做掉

答： 关于计提工资和五险一金的账务处理应首先明确确定支付给雇员的工资，然后将应付各项保险费和住房公积金分别从实发工资中扣除，其中应付各项保险费和住房公积金应支付给社会保险基金经办机构和住房公积金管理机构。

发工资里面包含公司承担的五险一金和个人承担的五险一金怎么做分录?

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

税前工资5500 上五险一金 公司承担五险1000元 个人承担社保300元 公司承担住房公积金700元 个人承担住房公积金100元 公司代扣员工个税10元。请问怎么做会计分录？包括计提和实际发放

答： 您好， 1、发放时 借：应付职工薪酬-工资 5500 贷：应交税费-应交个人所得税 10 应付职工薪酬-社保 300 应付职工薪酬-住房公积金 100 现金或者银行存款 5090 2、计提单位承担社保及公积金时 借：管理或者销售费用-社保1000 管理或者销售费用-住房公积金 700 贷：应付职工薪酬-社保 1000 应付职工薪酬-住房公积金 700