请问，工资代扣的个人承担的五险一金怎样做账

实发工资8000，个人承担五险一金1000，公司承担五险一金2000，计提工资和五险一金的账务处理怎么一笔做掉

答： 关于计提工资和五险一金的账务处理应首先明确确定支付给雇员的工资，然后将应付各项保险费和住房公积金分别从实发工资中扣除，其中应付各项保险费和住房公积金应支付给社会保险基金经办机构和住房公积金管理机构。

收到员工转来自己承担的五险一金。这个费用是12月份的五险一金、12月已经入账。1月份才告知这个员工需要自己承担五险一金。请问这笔分录应该怎么做？

答： 你好，12月怎么做的账务处理，实际企业缴纳时是按照正常计提缴纳处理的吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500(基本工资2770，岗位工资1730)，五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录?

答： 你好； 你这个发工资贷方计提了其他应付款 ； 那你支付出去了没有； 这个人 转入公司的 雇员里面去了嘛