我想问下 如果企业认为劳动者有错 但劳动者认为自己没有错 劳动者能得到什么赔偿么这个双倍工资补偿 包含提成不？没有合同什么样的规定我不太明白我现在要和公司打官司我想知道劳动法对我哪些有利我希望老师帮我解答一下我的意思是说，不是单位把我给辞退了，是我自己离职的，但是我离职之后，他扣了我工资。是这个意思。工资不多1300吧，但是这个原这个他是就是说以各种理由，然后把他给扣了的，意思是这样子。

我想问下 如果企业认为劳动者有错 但劳动者认为自己没有错 劳动者能得到什么赔偿么这个双倍工资补偿 包含提成不？没有合同什么样的规定我不太明白我现在要和公司打官司我想知道劳动法对我哪些有利我希望老师帮我解答一下我的意思是说，不是单位把我给辞退了，是我自己离职的，但是我离职之后，他扣了我工资。是这个意思。工资不多1300吧，但是这个原这个他是就是说以各种理由，然后把他给扣了的，意思是这样子。

答： 您好，这种啊，其实一般都是不包括提成的这个

我想问下 如果企业认为劳动者有错 但劳动者认为自己没有错 劳动者能得到什么赔偿么这个双倍工资补偿 包含提成不？没有合同什么样的规定我不太明白我现在要和公司打官司我想知道劳动法对我哪些有利我希望老师帮我解答一下

答： 你好；  要看你什么原因哈 ；比如  有以下情况； 你可以要求赔偿的 ； 劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种： 1，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（注意双方协商一致解除合同，用人单位也是要支付补偿金的） 2，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的； 3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出离职的； 4，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者提出离职的； 5，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职的； 6，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出离职的； 7，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的； 8，因用人单位原因致使劳动合同无效，劳动者提出离职的； 9，用人单位经济性裁员的；（注意不是企业效益不好就叫经济性裁员，经济性裁员必须符合条件要求，企业假借经济性裁员，仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退） 10，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者离职的； 11，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者提出离职的； 12，劳动合同到期用人单位不续签的； 13，劳动合同到期，用人单位降低福利待遇，劳动者不续签的； 14，职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 15，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出离职的； 16，用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。 17，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为什么劳动者工作满一年但没有签订劳动合同，只发放1笔工作报酬，无固定期限劳动合同为什么说是作为劳动者的补偿，在我看来，这就是发1年工资啊，没有补偿之说

答： 同学你好，劳动者工作满一年但没有签订劳动合同——是需要向劳动者支付11个月的2倍工资的