送心意

meizi老师

职称中级会计师

2023-06-25 18:55

你好;  要看你什么原因哈 ;比如  有以下情况; 你可以要求赔偿的 ;
劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种:





1,经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(注意双方协商一致解除合同,用人单位也是要支付补偿金的)




2,职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的;




3,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出离职的;




4,用人单位克扣或者无故拖欠职工工资(未及时足额支付劳动报酬的),劳动者提出离职的;




5,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出离职的;




6,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者提出离职的;




7,劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动合同达成协议,解除劳动合同的;




8,因用人单位原因致使劳动合同无效,劳动者提出离职的;





9,用人单位经济性裁员的;(注意不是企业效益不好就叫经济性裁员,经济性裁员必须符合条件要求,企业假借经济性裁员,仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退)




10,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者离职的;




11,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者提出离职的;




12,劳动合同到期用人单位不续签的;




13,劳动合同到期,用人单位降低福利待遇,劳动者不续签的;




14,职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的;




15,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者提出离职的;





16,用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。




17,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:02

以上的都没有呢

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:05

克扣工资是在离职之后的事情工作期间没有签订合同 也没有缴纳社保

meizi老师 解答

2023-06-25 19:07

  没有的话; 就要去看看 就可能没法取得的;  上面的情况; 一般是 单位原因造成的; 会 支付一定的赔偿金额的。  

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:09

离职后克扣工资也没有办法要回?

meizi老师 解答

2023-06-25 19:12

你好;可以的; 你可以 申请仲裁的 ;

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:17

我可以申请补偿11个月的双倍工资吗?还有我可以申请补偿社保缴纳吗

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:19

11个月的双倍工资 是按 1月1日-12月31日算呢?还是怎么算?

meizi老师 解答

2023-06-25 19:20

你好;  你自己提供证明 是单位原因;      造成 辞退; 你才能去申请 补偿的;    可以 的;如果没有给你买社保; 可以补偿 社保 和 工资的 

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 20:03

我的意思是说,不是单位把我给辞退了,是我自己离职的,但是我离职之后,他扣了我工资。是这个意思。工资不多1300吧,但是这个原这个他是就是说以各种理由,然后把他给扣了的,意思是这样子。

meizi老师 解答

2023-06-25 20:04

你好吗; 如果 你有资料证明  单位是乱扣 ; 就可以  申请仲裁; 找他们的; 无辜扣款; 可以找单位 补偿的  

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你好;  要看你什么原因哈 ;比如  有以下情况; 你可以要求赔偿的 ; 劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种: 1,经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(注意双方协商一致解除合同,用人单位也是要支付补偿金的) 2,职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的; 3,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出离职的; 4,用人单位克扣或者无故拖欠职工工资(未及时足额支付劳动报酬的),劳动者提出离职的; 5,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出离职的; 6,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者提出离职的; 7,劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动合同达成协议,解除劳动合同的; 8,因用人单位原因致使劳动合同无效,劳动者提出离职的; 9,用人单位经济性裁员的;(注意不是企业效益不好就叫经济性裁员,经济性裁员必须符合条件要求,企业假借经济性裁员,仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退) 10,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者离职的; 11,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者提出离职的; 12,劳动合同到期用人单位不续签的; 13,劳动合同到期,用人单位降低福利待遇,劳动者不续签的; 14,职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 15,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者提出离职的; 16,用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。 17,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2023-06-25 18:55:09
你好;那就看你们劳动合同以及单位制度怎么约定的; 来判定 到底是谁的过错的
2023-06-25 18:01:38
您好,这种啊,其实一般都是不包括提成的这个
2023-06-25 20:12:18
同学你好,劳动者工作满一年但没有签订劳动合同——是需要向劳动者支付11个月的2倍工资的
2022-03-22 17:08:27
这个你可以选择要哪一个,当然一般会选择对自己最有利的去进行要求赔偿。
2022-06-25 12:11:13
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