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meizi老师

职称： 中级会计师

2023-06-25 18:55

你好；  要看你什么原因哈 ；比如  有以下情况； 你可以要求赔偿的 ；
劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种：





1，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（注意双方协商一致解除合同，用人单位也是要支付补偿金的）




2，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的；




3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出离职的；




4，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者提出离职的；




5，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职的；




6，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出离职的；




7，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；




8，因用人单位原因致使劳动合同无效，劳动者提出离职的；





9，用人单位经济性裁员的；（注意不是企业效益不好就叫经济性裁员，经济性裁员必须符合条件要求，企业假借经济性裁员，仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退）




10，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者离职的；




11，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者提出离职的；




12，劳动合同到期用人单位不续签的；




13，劳动合同到期，用人单位降低福利待遇，劳动者不续签的；




14，职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的；




15，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出离职的；





16，用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。




17，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:02

以上的都没有呢

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:05

克扣工资是在离职之后的事情工作期间没有签订合同 也没有缴纳社保

meizi老师 解答

2023-06-25 19:07

  没有的话； 就要去看看 就可能没法取得的；  上面的情况； 一般是 单位原因造成的； 会 支付一定的赔偿金额的。  

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:09

离职后克扣工资也没有办法要回？

meizi老师 解答

2023-06-25 19:12

你好；可以的； 你可以 申请仲裁的 ；

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:17

我可以申请补偿11个月的双倍工资吗？还有我可以申请补偿社保缴纳吗

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 19:19

11个月的双倍工资 是按 1月1日-12月31日算呢？还是怎么算？

meizi老师 解答

2023-06-25 19:20

你好；  你自己提供证明 是单位原因；      造成 辞退； 你才能去申请 补偿的；    可以 的；如果没有给你买社保； 可以补偿 社保 和 工资的 

心灵美的柠檬 追问

2023-06-25 20:03

我的意思是说，不是单位把我给辞退了，是我自己离职的，但是我离职之后，他扣了我工资。是这个意思。工资不多1300吧，但是这个原这个他是就是说以各种理由，然后把他给扣了的，意思是这样子。

meizi老师 解答

2023-06-25 20:04

你好吗； 如果 你有资料证明  单位是乱扣 ； 就可以  申请仲裁； 找他们的； 无辜扣款； 可以找单位 补偿的  

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你好；  要看你什么原因哈 ；比如  有以下情况； 你可以要求赔偿的 ； 劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种： 1，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（注意双方协商一致解除合同，用人单位也是要支付补偿金的） 2，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的； 3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出离职的； 4，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者提出离职的； 5，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职的； 6，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出离职的； 7，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的； 8，因用人单位原因致使劳动合同无效，劳动者提出离职的； 9，用人单位经济性裁员的；（注意不是企业效益不好就叫经济性裁员，经济性裁员必须符合条件要求，企业假借经济性裁员，仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退） 10，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者离职的； 11，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者提出离职的； 12，劳动合同到期用人单位不续签的； 13，劳动合同到期，用人单位降低福利待遇，劳动者不续签的； 14，职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 15，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出离职的； 16，用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。 17，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2023-06-25 18:55:09
你好；那就看你们劳动合同以及单位制度怎么约定的； 来判定 到底是谁的过错的
2023-06-25 18:01:38
您好，这种啊，其实一般都是不包括提成的这个
2023-06-25 20:12:18
同学你好，劳动者工作满一年但没有签订劳动合同——是需要向劳动者支付11个月的2倍工资的
2022-03-22 17:08:27
这个你可以选择要哪一个，当然一般会选择对自己最有利的去进行要求赔偿。
2022-06-25 12:11:13
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