主要目的不就是两个嘛为什么答案选项也包括了其 问
1. 准则2条是核心目的,考题“主要目的”包含衍生用途; 2. BCD属于底稿派生作用,计入答案; 3. A错:后任不能随便查阅底稿。 答
那个营业执照变更经营范围,税务这用不用做什么? 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,公司是做蓝莓销售的,发货时是好的,天气原因,发 问
同学,你好 你们做库存商品报废。留下商品烂掉的证据,比如图片 答
老师,我们土地增值税按照减免前记账,税务局预警了, 问
一、正文说明 我司 XX 项目为普通标准住宅,税法申报已按政策合规免征土增税;账务前期按减免前全额计提土增税入账,形成税会差异触发预警,无少申报、无偷税。 税务口径:按土地增值税暂行条例,普通住宅增值率≤20%,依法免税,纳税申报零申报、申报数据无误。 会计口径:财务按权责发生制、配比原则先全额计提税金,待减免审批确定后,再冲减税金计入其他收益,仅账务处理方式问题,计税申报完全合规。 整改:即日起调整账务,后续按减免后实际税额记账;前期已做红字冲销更正凭证。 二、政策依据 土地增值税暂行条例第八条第一项:纳税人建造普通标准住宅出售,增值额未超过本条例第七条扣除项目金额之和 20% 的,免征土地增值税。 财会〔2016〕22 号、企业会计准则第 16 号政府补助:税款减免属于政府补助,可先全额计提、批复减免后冲减税费、结转其他收益,允许税会差异。 三、附件 土增清算表、普通住宅免税备案资料、红字调账凭证 答
中级考试的时候我也要按答案写的这样写很清晰吗? 问
您好,你是指哪里,能拍给我看下吗 答


老师好 我们公司有员工 4月份没来上班 请的病假 工资薪金是有基本底薪、岗位工资、绩效工资、工龄工资组成的 请问怎么发放比较合理 谢谢
答: 你好,一般这种就只发基本工资就好了。
老师好,请问两个问题,第一,下绩效工资怎么理解?怎么计算? 第二,我们公司原来没有绩效工资,只有基本工资+提成,现在老板要把原来的基本工资3500元分成固定工资1400元+绩效工资2100元,这样是否合理。 谢谢!
答: 您好,绩效工资就是主观的工资,公司没有一套绩效打分的机制的话,这个工资就有很大不确定性,私企的话想给您就给您,不想给您就没有。这个没有什么不合理的,工资架构是公司内部定的。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,我们公司有个渠道专员,他的工资是绩效工资,有业绩才有底薪,1月份他业绩为0,而且总请假,迟到,核发工资的话为负数,请问该如何发工资啊?
答: 您好,那您最多计提零,不会出现负数




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姚 追问
2023-05-08 16:32
宋生老师 解答
2023-05-08 16:34
姚 追问
2023-05-08 16:42
宋生老师 解答
2023-05-08 16:42
姚 追问
2023-05-08 16:44
宋生老师 解答
2023-05-08 16:44
姚 追问
2023-05-08 16:53
宋生老师 解答
2023-05-08 16:55