工资次月才发放，按照权责发生制，是必须当月就先计提出来对吧？那如果长期不计提，只在次月实际发放时入账，相当于累计成本费用永远少了一个月的，这个影响大吗？存在什么风险？

工资次月才发放，按照权责发生制，是必须当月就先计提出来对吧？那如果长期不计提，只在次月实际发放时入账，相当于累计成本费用永远少了一个月的，这个影响大吗？存在什么风险？

答： 这可能会对报表的准确性产生一定的影响，因为累计成本费用不能及时反映出本月的实际状况。此外，它也会影响到企业的税务申报，会因为累计成本费用不能及时反映，而影响到企业本月应缴税款的准确性。

之前是当月计提发放上个月的工资的（比如9月计提发放8月工资），现在想改成当月计提当月工资下月发放，这样在改的当月会出现两笔计提工资分录，可以这样做吗，当月成本费用不是会有影响

答： 您好！可以的。这个没关系。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

违背权责发生制会有什么处罚？比如工资不计提，按当月发放进入管理费用，税费不计提，按发生计入当期费用？

答： 这个权责发生制是会计准则了，那么，如果说你没有按照权责发生制入账的话，就是相当于没有按照规定的准则去进行入账。那么可能就会导致你的财务数据不真实，那么这种情况是可以对你进行罚款，咱们由于不真实、不准确的财务数据提供出具，对其他人造成的损失可以要求赔偿。