老师，福利费不超过工资薪金总额14%部分允许扣除 例如：一个人每月工资3000元，个人缴纳保险500元，公积金300，扣考勤100，实际发放员工是2100元，则福利费是2100元的14%嘛

老师，福利费不超过工资薪金总额14%部分允许扣除 例如：一个人每月工资3000元，个人缴纳保险500元，公积金300，扣考勤100，实际发放员工是2100元，则福利费是2100元的14%嘛

答： 你好！扣除额是按3000计算的

老师，福利费不超过工资薪金总额14%部分允许扣除 例如：一个人每月工资3000元，个人缴纳保险500元，公积金300，扣考勤100，实际发放员工是2100元，则福利费是2100元的14%嘛

答： 是的，没错。福利费就是扣除相关费用后的实际发放薪资的14%，不能超过这个比例。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

④合理职工薪金支出10万元可以扣除。（10-0.6+1=10.4万） 但发生的职工福利支出2万元超过工资薪金总额14％以上的部分不能扣除；故2009年可扣除的职工福利支出=10×14％=1．4(万元)；超出0.6万 残疾人员工资支出1万元应按照支付给残疾职工工资100％加计扣除；2009年可扣除的残疾人员工资支出=l+1×100％=2(万元)； ⑤合理广告费支出5．62万元，不超过当年销售(营业)收入15％的部分，准予扛除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，故2008年可扣除的广告费限额=100

答： ④合理职工薪金支出10万元可以扣除。（10-0.6 1=10.4万） 但发生的职工福利支出2万元超过工资薪金总额14％以上的部分不能扣除；故2009年可扣除的职工福利支出=10×14％=1．4(万元)；超出0.6万 残疾人员工资支出1万元应按照支付给残疾职工工资100％加计扣除；2009年可扣除的残疾人员工资支出=l 1×100％=2(万元)； ⑤合理广告费支出5．62万元，不超过当年销售(营业)收入15％的部分，准予扛除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，故2008年可扣除的广告费限额=100×15％=15(万元)。因为5．62万元<15万元，故5．62万元可以全额扣除。 ⑥因设备常年处于高腐蚀状态，符合税收优惠政策规定，可以采用缩短折旧年限的方法计提折旧，但折旧年限不得低于税法规定折旧年限5年的60％，故2009年新购设备可扣除的年折旧额=9÷(5×60％)×11÷12=2．75(万元)请问%比是怎么来的，为什么要这样算