老师，工资必须计提再发放吗？公司有休产假人员，社保个人部分没有扣除，等上班后扣除，这个怎么做分录呢？

老师，工资必须计提再发放吗？公司有休产假人员，社保个人部分没有扣除，等上班后扣除，这个怎么做分录呢？

答： 老师：根据《企业会计准则》的规定，工资必须计提再发放，而在公司有休产假人员，社保个人部分没有扣除，而是等上班后扣除时，需要计入应付职工薪酬的账户中，然后在以净工资的形式发放给休产假的员工。同时，企业可以按照社会保险费和住房公积金的标准，等待财务实现，再为企业缴纳社会保险和住房公积金，这样对应账务处理也容易得多。拓展知识：为了给企业带来更多的税收优惠，多数企业会选择双薪制，即在工资发放时，将员工的部分工资先缴纳给社会保险和住房公积金，再将剩余的工资发放给员工，这样可以有效地减少企业的准备金，并对企业的税收有一定的优惠政策。

休产假期间，员工申报个税收入一栏填社保数，对吗？那这个收入（社保数）在计提工资时用计提吗？发放生育津贴时单位要扣除产假期间的社保个人部分，这个怎么做分录呢？

答： 你好，是的，要计提，借其他应付款 贷其他应收款  银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司员工要休产假，最后一个月的工资没有发放，用来抵扣产假期间个人应交保险部分。请问会计分录应该怎么做？

答： 你好，发工资时，该员工的工资分录这样做