在学习所得税的暂时性差异时 怎么理解职工福利费 与 职工教育经费 他们的账面价值和计税基础分别是什么 能举例吗

在学习所得税的暂时性差异时 怎么理解职工福利费 与 职工教育经费 他们的账面价值和计税基础分别是什么 能举例吗

答： 职工福利费和职工教育经费都属于企业经营成本，按照财税法规，企业可以在利润表上将其作为费用进行抵扣，以减少纳税义务。职工福利费的账面价值一般取决于企业支付的福利额度，而职工教育经费的账面价值则是指企业支付给员工的学习费用。计税基础则是指税务机关认定的企业应缴纳的实际税费。例如，企业支出的职工福利费账面价值1000元，而其计税基础可能只有800元，这意味着企业只需缴纳800元的税费即可。

在学习所得税的暂时性差异时 怎么理解职工福利费 与 职工教育经费 他们的账面价值和计税基础分别是什么 能举例吗

答： 职工福利费是按工资总额14%税前扣除，超支的以后也不能税前扣除，所以，不存在差异。 职工教育经费是按工资总额8%当年税前扣除，超支的以后年度继续税前扣除.如工资总额10000，教育费1000，那么账面价值=1000，计税基础=10000*0.08=800.未来可抵扣差异=1000-800=200

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，既然准予扣除，那就是计税基础可以抵扣掉职工福利费和工会经费，但是账面价值不允许扣除，账面价值大于计税基础（可抵扣），那为什么不产生暂时性差异呢？？

答： 您好，学员 这里指的是暂时性差异哦，不是永久性差异。暂时性差异是税法与会计处理的在同一时间处理不一致，但是从整体看处理金额，可扣除成本费用金额是一致的呢