2022年12月初，某企业"应付职工薪酬"科目贷方余额为120万元，12月份发生职工薪酬业务如下：（1）月初结算，上月应付职工薪酬120万元，其中收回代垫的职工医药费2万元，按规定代扣职工个人所得税6万元，个人应负担社会保险费16万元，通过银行转账发放职工薪酬96万元。（2）月末计算，分配本月货币性职工薪酬：①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元、专设销售机构人员24万元。②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保

2022年12月初，某企业"应付职工薪酬"科目贷方余额为120万元，12月份发生职工薪酬业务如下：（1）月初结算，上月应付职工薪酬120万元，其中收回代垫的职工医药费2万元，按规定代扣职工个人所得税6万元，个人应负担社会保险费16万元，通过银行转账发放职工薪酬96万元。（2）月末计算，分配本月货币性职工薪酬：①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元、专设销售机构人员24万元。②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保

答： 经过上述业务，某企业“应付职工薪酬”科目贷方余额变化如下：月初余额为120万元，收回代垫职工医药费2万元，代扣职工个人所得税6万元，转账发放职工薪酬96万元，月末余额为60万元，包括支出144万元的货币性职工薪酬及由企业负担的社会保险费84万元。

某企业为增值税一般纳税人。每月月初发放上月工资。2020年12月初"应付职工薪酬一工资"科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：（1）7日，结算并发放上月应付职工薪酬320万元，其中代扣职工个人应维纳的住房公积金25万元，代扣职工个人应维纳的社会保险费30万元（不含基本养老保险和失业保险），通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。（3）31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元。（4）31日分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产工人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。编制以上会计分录

答： 2020年12月初发放上月工资时： 借：应付职工薪酬——工资 320万 贷：银行存款 320万 结算并发放上月应付职工薪酬320万元，其中代扣职工个人应维纳的住房公积金25万元，代扣职工个人应维纳的社会保险费30万元（不含基本养老保险和失业保险），通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元： 借：应付职工薪酬——工资 320万 贷：其他应付款——住房公积金 25万 其他应付款——社会保险费 30万 银行存款 265万 计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元： 借：管理费用——折旧费 5万 贷：累计折旧 5万 分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产工人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元： 借：生产成本——直接人工 140万 制造费用 50万 管理费用 60万 销售费用 50万 贷：应付职工薪酬——工资 300万

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

)目的:练习应付职工薪酬的核算。(二)资料:某公司2022年9月-10月有关职工薪酬业务如下。9月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50 万元，车间管理人员薪酬 20 万元，总部管理人员薪酬为 16 万元。2 9月末，按照国家规定标准计提缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、业保险费1.4万元、工伤保险费05万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元其中生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3 9月末，按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担 0.2 万元。9月末，按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费，按 8%计提职工育经费。

答： 您好，这个是全部的吗