实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15

实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15

答： 实训二的实训目的是掌握应付职工薪酬的核算。安淮公司2020年12月发生的职工薪酬业务包括：银行存款支付上月的应付职工薪酬，代扣代缴职工个人所得税和个人负担的社会保险费，实发工资250万元；分配本月货币性职工薪酬300万元，其中包括直接生产产品人员、车间管理人员、企业行政管理人员、专设销售机构人员的薪酬，将于下月初支付；安淮公司开始实行累积带薪缺勤制度，期末预计有10名部门经理人员和15名普通职工申请带薪缺勤。 拓展知识：累积带薪缺勤制度是指当职工因病或其他原因无法上班时，依照法律法规及有关规定，可以由公司提供带薪缺勤福利。带薪缺勤可以抵扣职工因出勤而产生的工作时间，即便是没有正常上班，也能保证职工获得一定的薪酬报酬。

2022年12月初，某企业"应付职工薪酬"科目贷方余额为120万元，12月份发生职工薪酬业务如下：（1）月初结算，上月应付职工薪酬120万元，其中收回代垫的职工医药费2万元，按规定代扣职工个人所得税6万元，个人应负担社会保险费16万元，通过银行转账发放职工薪酬96万元。（2）月末计算，分配本月货币性职工薪酬：①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元、专设销售机构人员24万元。②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保

答： 经过上述业务，某企业“应付职工薪酬”科目贷方余额变化如下：月初余额为120万元，收回代垫职工医药费2万元，代扣职工个人所得税6万元，转账发放职工薪酬96万元，月末余额为60万元，包括支出144万元的货币性职工薪酬及由企业负担的社会保险费84万元。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月1日，“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元，该企业2020年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其中代扣代交的职工个人所得税1.5万元，代扣为职工垫付的房租为0.5万元，实际发放职工薪酬31万元。(2)31日，企业以其生产的A产品作为福利发放给车间生产人员，该批产品不含税市场售价为50万元，实际生产成本为40万元。(3)31日，对本月职工工资分配结果如下:车间生产人员14万元，车间管理人员5万元，行政管理人

答： 应怎样记账？