老师，我们公司有一个员工常驻外地，选择用当地的代缴公司缴纳社保和发放薪资，代理公司给我们公司开具的是差额征税的劳务派遣服务发烧，请问这个员工的工资，我们是应该记入劳务费还是正常职员薪资呀？

老师，我们公司有一个员工常驻外地，选择用当地的代缴公司缴纳社保和发放薪资，代理公司给我们公司开具的是差额征税的劳务派遣服务发烧，请问这个员工的工资，我们是应该记入劳务费还是正常职员薪资呀？

答： 应该将该员工的工资记入劳务费。由于代理公司已经开具了差额征税的劳务派遣服务发烧，因此这笔薪资应该被记录在劳务费中。正常的职员薪资不应该在这里记录。

我们单位劳务派遣的员工，工资是由我们单位发放，我们单位帮他代扣代缴个税的，但是公积金和社保是劳务派遣公司帮他缴纳的，然后每个月开票人才派遣服务费给我司的，也就是社保公积金他个人加公司一共缴纳多少就开多少票给我司，我司付给劳务派遣公司，这样一来，应付职工薪酬-工资科目我是算了他的工资的，公积金和社保不知道要不要放在应付职工薪酬-社保 还有应付职工薪酬-公积金科目跟我们自己员工一起放的，还是不能的

答： 你好！你公司不需要把他们的社保、公积金一同做账。 你就发工资，做发工资的分录。对方开服务费，做服务费的账就可以了。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师：请问我们在外地成立了一个销售部，员工都是当地的，社保由第三方劳务派遣公司缴，工资由我们公司发放。这样合规吗？

答： 您好，这是合规的，对方开发票给你们就可以