老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？

老师，就是那种前面三个月为试用期，后面过了试用期再买社保，请问如果前面三个月试用期的话可以签订劳务合同吗？？？

答： 是的，在三个月的试用期内，就可以签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位可以自愿签订劳动合同，但仅限于劳务派遣服务、兼职劳动、实习劳动和试用劳动等形式。合同内容应当包括双方的权利和义务，考虑到劳动者的职业安全，还包括安全保障的条款。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并对劳动者实施合法的劳动保护。因此，在试用期内，用人单位也应当履行与社会保险有关的责任。

老师，公司签订劳动合同，试用期6个月，比如员工2023年6月9日入职，试用期12月9日结束，试用期结束才签订劳动合同，那签订合同时候签订日期写什么时间？签订固定期限劳动合同，是不要从2023年6月9日-2026年6月9日，其中试用期2023年12月9日止？那社保怎么交的，从哪个时间开始交？老板说试用期不交社保？

答： 同学，你好 签订固定期限劳动合同，是不要从2023年6月9日-2026年6月9日，其中试用期2023年12月9日止？ 是的 试用期需要交社保

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

签订2年期劳动合同，试用期为2个月，在试用期内被证明不符合录用条件的，也需要提前1个月通知解除劳动合同吗？

答： 试用期的话不用提前一个月。