车间一员工干了15天，厂长说不合格，辞退了这名员工，辞退当天就把工资结清了，请问这笔业务要不要先做计提工资的分录，再做发放工资的分录呢？

车间一员工干了15天，厂长说不合格，辞退了这名员工，辞退当天就把工资结清了，请问这笔业务要不要先做计提工资的分录，再做发放工资的分录呢？

答： 答：应当先做计提工资的分录，再做发放工资的分录。计提工资分录用于将企业支付给员工的应发工资（包括工资、补贴、奖金等）提前计入本期应支付工资及薪金的费用项目，以便在实际发放给员工时，可以计入应付职工薪酬的费用，形成工资支出。发放工资的分录则是实际将应发工资的款项支付给员工的分录，形成工资支出，以减少应付职工薪酬的余额。另外，由于本案例中的被辞退的员工，在辞退当天已将工资结清，因此，发放工资的分录项可以不计入应付职工薪酬费用项目，直接计入现金账户，形成现金支出。

老师，辞退员工，然后4月份的工资4月有几个人先直接发放了，那如何做分录呢。平常都是3月工资4月发放的

答： 借：管理费用-工资 贷：银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工1号来，当月25号就发25天工资，不压工资，然后下个月到25号发的就是整月的工资了，这个分录怎么做？需要计提不？相当于当月发当月的了

答： 根据《会计准则》的规定，每月发放的工资费用可分为当月发放的工资费用和非当月发放的工资费用，发放25天的工资则可以当月发放，不需要计提；例如，普遍在大型公司，由于工资发放日期是每月25号，因此每月24号就会发放当月的工资，不需要再次计提。