老师，公司年休假员工没有休，有补偿吗？

老师，公司年休假员工没有休，有补偿吗？

答： 一、年假不休是否有工资补偿 1、年假不休是否有工资补偿，视情况而定： （1）一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的； （2）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工没有休年假，应该怎么给员工补偿？

答： 企业在没有特殊情况下，没有给员工提供休年假的情况下，可以尝试采取以下措施来补偿员工： 一、给予工资福利补贴。可以考虑给予员工一定比例的工资福利补贴，补偿他们因没有休年假而带来的损失。 二、增加带薪休假。除了给予一定比例的工资福利补贴外，还可以增加带薪休假的比例，让员工有更多的时间休息、调整，改善他们的工作效率。 三、增加员工福利。可以考虑在企业内推行一些利好员工的福利，比如增加餐补、补充医疗保险等，让员工受到更多的补偿。 四、加强员工健康保障。可以考虑引入健康保险，关注员工的健康状况，考虑买礼品让员工参加一次体检，确保员工处于良好的身心状态。 总之，企业在没有特殊情况下，没有给员工提供休年假的情况下，可以通过上述措施来补偿员工，提升企业的形象，创造良好的企业氛围。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假

答： 同学您好；这道题选择可补休5天年休假； 因为首先方某工作已满15年，可总共享受10天，但是他入职乙公司时已经是下半年根据规定：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天