如果单位和员工合同到期不续签，让员工离职，是不是要补偿员工一个月工资

如果单位和员工合同到期不续签，让员工离职，是不是要补偿员工一个月工资

答： 是的，根据《劳动法》规定，如果单位在合同结束时未续签或解除合同，则有义务补偿员工一个月的工资。案例一：XX公司在2018年2月终止了一名员工的劳动合同，但是未给予相应补偿。被员工向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议，要求公司补偿一个月的工资。最后，该仲裁委员会裁定公司补偿员工一个月的工资。案例二：XX公司和一名员工签订了一份劳动合同，合同期限为三年，2018年3月31日合同到期，但双方没有续签。公司没有对员工给予补偿。经过仲裁，仲裁委员会判决公司补偿员工一个月的工资。

与公司签订的劳动合同到期了，员工要求涨工资，而公司要按照之前合同续签，双方达不成一致，如果员工提出离职，能否得到经济补偿金？

答： 得不到，你自己提出来，是得不到任何的补偿金。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工和公司签订劳动合同以后，不到期离职，如果是辞职还要赔偿公司吗？

答： 您好，如何合同约定要赔偿的话，就需要违约金