单位6月发5月的工资，计提工资必须5月计提吗？还是可以6月发放前再计提？

单位6月发5月的工资，计提工资必须5月计提吗？还是可以6月发放前再计提？

答： 根据《企业会计准则》的规定，当企业发放工资时，对于计提工资应当在发放日之前进行计提。因此，单位6月发5月的工资，计提工资应该在5月份就要进行计提。如果单位在6月份发放前才计提，则不符合相关规定。 拓展知识：计提工资是指企业将工资支出按照比例分期计提，以便最终在发放工资时，从累计支出中抵扣已计提的工资。计提工资的目的是防止企业因为发放工资而增加本期的费用支出，从而影响本期的经济效益。

工资可以当月计提当月发吗 像5月份工资是不是一定要再5月份计提 发放的时候在6月份发放

答： 你好，可以当月计提当月发放 当月计提，至于你什么时候发放是企业的事情

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们单位是6月份发放5月份的工资??怎么处理？ 我们单位是6月份发放5月份的工资，那6月当月按什么标准计提6月份的工资，计提时摘要怎么写，计提的6月的工资是不是得进入6月份的费用里？要是在6月份这样做可以吗： 摘要：计提5月份工资，借：管理费用5000 贷：应付工资5000 发放5月工资， 借：应付工资5000

答： 6月份发5月份的工资，如果5月底出不来，可以在6月计提5月份的，并发放，你做的分录没问题。