单位6月发5月的工资，计提工资必须5月计提吗？还是可以6月发放前再计提？

单位6月发5月的工资，计提工资必须5月计提吗？还是可以6月发放前再计提？

答： 根据《企业会计准则》的规定，当企业发放工资时，对于计提工资应当在发放日之前进行计提。因此，单位6月发5月的工资，计提工资应该在5月份就要进行计提。如果单位在6月份发放前才计提，则不符合相关规定。 拓展知识：计提工资是指企业将工资支出按照比例分期计提，以便最终在发放工资时，从累计支出中抵扣已计提的工资。计提工资的目的是防止企业因为发放工资而增加本期的费用支出，从而影响本期的经济效益。

5月计提工资5月的工资计入5月，6月发放5月的工资计入6月吗？

答： 您好：一般实务中都是发放前再计提工资。企业6月份发放5月份出勤的工资的情况比较多，可以6月份做完5月份工资以后计提，然后发放。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工资是3月的工资5月发放， 4月的工资6月发放，那这样每月的计提就不是计提当月了，是计提上个月，支付上上个月，这样可以吗

答： 你好，可以的，只要员工没意见。