送心意

齐惠老师

职称会计师

2023-02-28 15:20

根据《企业会计准则》的规定,当企业发放工资时,对于计提工资应当在发放日之前进行计提。因此,单位6月发5月的工资,计提工资应该在5月份就要进行计提。如果单位在6月份发放前才计提,则不符合相关规定。 
 
拓展知识:计提工资是指企业将工资支出按照比例分期计提,以便最终在发放工资时,从累计支出中抵扣已计提的工资。计提工资的目的是防止企业因为发放工资而增加本期的费用支出,从而影响本期的经济效益。

上传图片  
相关问题讨论
根据《企业会计准则》的规定,当企业发放工资时,对于计提工资应当在发放日之前进行计提。因此,单位6月发5月的工资,计提工资应该在5月份就要进行计提。如果单位在6月份发放前才计提,则不符合相关规定。 拓展知识:计提工资是指企业将工资支出按照比例分期计提,以便最终在发放工资时,从累计支出中抵扣已计提的工资。计提工资的目的是防止企业因为发放工资而增加本期的费用支出,从而影响本期的经济效益。
2023-02-28 15:20:16
你好,可以当月计提当月发放 当月计提,至于你什么时候发放是企业的事情
2017-08-15 16:25:15
您好:一般实务中都是发放前再计提工资。企业6月份发放5月份出勤的工资的情况比较多,可以6月份做完5月份工资以后计提,然后发放。
2019-03-24 11:05:01
你好,你这样完全可以的哦
2018-07-10 09:26:36
6月份发5月份的工资,如果5月底出不来,可以在6月计提5月份的,并发放,你做的分录没问题。
2014-09-09 13:46:42
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...