老师好,我们社保是6月支付5月的,那么6月份计提社保的时候是根据什么计提,工资也是6月发5月工资,工资表5月工资我们是扣4月保险。时间段有些晕。怎么计提跟发放合适,能否给出好的分录

~游来游去
于2021-07-19 23:20 发布 2393次浏览
- 送心意
maize老师
职称: 初级会计师,中级会计师
2021-07-20 05:37
您好,计提6月是根据5月去计提
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同学你好,计提
借 :应付职工薪酬-工资 (全额扣除金额)
贷 : 其他应收款-社保(全额扣除金额)
缴纳社保时
借 : 应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保(全额扣除金额)
贷 :银行存款
2023-04-13 13:12:39
您好,计提6月是根据5月去计提
2021-07-20 05:37:07
计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
贷银行存款
2022-07-02 16:52:42
你好,学员,稍等,老师马上写给你
2022-03-31 13:25:49
计提工资的分录是将工资支出费用预先归入应付职工薪酬,是一种预支支出,不改变企业资产负债表。社保的分录则是按照相关法律法规,将企业应缴社保费用分别归入应交社会保险费、住房公积金等账户,用于支付社保待遇。发放及缴纳社保的分录指的是企业根据职工实际工作情况,将应付职工薪酬中对应职工的社保费用发放给职工,并将企业应缴社保费用缴至社保部门,分别记录应付职工薪酬中的应发社保费用和应交社会保险费等账户。拓展知识:企业应缴社保费用分为两部分:企业缴纳部分和职工缴纳部分,其中企业缴纳的部分一般较职工缴纳的部分多。例子:企业每月应缴社保费用为1000元,其中企业缴纳部分为800元,职工缴纳部分为200元。
2023-03-19 17:04:20
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