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5月计提工资5月的工资计入5月，6月发放5月的工资计入6月吗？
皮得很
于2019-03-24 11:02 发布 3457次浏览
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宋艳萍老师
职称： 中级会计师,经济师
2019-03-24 11:05
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5月计提工资5月的工资计入5月，6月发放5月的工资计入6月吗？
答： 您好：一般实务中都是发放前再计提工资。企业6月份发放5月份出勤的工资的情况比较多，可以6月份做完5月份工资以后计提，然后发放。
单位6月发5月的工资，计提工资必须5月计提吗？还是可以6月发放前再计提？
答： 根据《企业会计准则》的规定，当企业发放工资时，对于计提工资应当在发放日之前进行计提。因此，单位6月发5月的工资，计提工资应该在5月份就要进行计提。如果单位在6月份发放前才计提，则不符合相关规定。 拓展知识：计提工资是指企业将工资支出按照比例分期计提，以便最终在发放工资时，从累计支出中抵扣已计提的工资。计提工资的目的是防止企业因为发放工资而增加本期的费用支出，从而影响本期的经济效益。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
6月计提6月工资9000 发放3-5月工资12000 工资表怎么做
答： 你好，你们这个工资的构成是哪些？
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老师好，我们社保是6月支付5月的，那么6月份计提社保的时候是根据什么计提，工资也是6月发5月工资，工资表5月工资我们是扣4月保险。时间段有些晕。怎么计提跟发放合适，能否给出好的分录
比如3月份的工资4月发，4月工资5月发，5月工资6月发，6月工资7月发，那工会经费是报所属于4-6月的工资，还是所属于3-5月但是是4-6月发放的工资
请教一下，工资申报是收付实现制，是在工资发放的次月申报嘛？比方，6月申报的是5月份的工资，但是5月份的工资需要在6月份发放，如果是这样，那我6月申报的工资究竟是5月份的计提数还是发放数
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