计算甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿金额数是多少

计算甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿金额数是多少

答： 你好，能提供一下题目的具体信息吗？ 

王某和陈某均在被裁之列，王某为S公司的前台，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而陈某为S公司的外勤，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地社会平均工资为2200元。王某和陈某均在S公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请计算：S公司应向王某和陈某支付多少经济补偿金

答： 经济补偿金是 1800*12年 你这里是用平均工资*工作年限，年限 12年为上限

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工入职13天，未签订劳动合同，被辞退，公司需要支付补偿金吗

答： 你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。